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 Cidadania

​A preocupação com a atuação socialmente responsável está presente desde o início na história do Demarest Advogados.

Em nossa trajetória, nossas inúmeras conquistas fizeram do Demarest um dos principais escritórios de advocacia do País e por isso buscamos sempre reafirmar nossos valores, fortalecer nossa identidade e contribuir para o desenvolvimento do Brasil também por meio de uma conduta cidadã, socialmente responsável, que se dá em três principais frentes de atuação: Pro Bono, Ações Sociais e Leis de Incentivo.

É com grande orgulho que, além de nossos serviços de excelência, estendemos nosso compromisso às comunidades onde estamos presentes por meio de ações concretas que também envolvem nossos colaboradores, fazendo do Demarest um único time em busca do mesmo ideal.

Para acessar as edições de 2014 e 2015 do nosso Relatório de Responsabilidade Social, faça o download do arquivo em PDF. Ou acesse o menu "Serviços Pro Bono, Ações Sociais e Leis de Incentivo.​

​Sobre nossas ações no ano de 2016, leia nosso breve balanço de cidadania clicando aqui.

DEMAREST DIVERSIDADE

O Demarest acredita ser responsabilidade de toda instituição não apenas cuidar dos seus negócios, mas também contribuir para o desenvolvimento da sociedade, atuando para realizar ações de impacto e transformação social.

O Demarest acredita que o pleno desenvolvimento social e individual somente pode ocorrer em um ambiente inclusivo e plural, de cordialidade e cooperação.

O Demarest acredita que a busca por uma sociedade mais justa, igualitária e solidária é papel de todos, indivíduos e instituições.

O Demarest acredita que as sociedades de advogados, na condição de operadores do Direito, verdadeiro instrumento de promoção da justiça e de pacificação das relações sociais, possuem uma responsabilidade de atuação ainda maior nessa busca pela melhoria das condições sociais.

O Demarest acredita que as diferenças e a pluralidade de indivíduos contribuem para o processo criativo e para uma visão mais abrangente das questões jurídicas, qualidades estas necessárias para a atividade da advocacia moderna.

Imbuído desse espírito, que está alinhado com seus valores e a sua missão institucional, o Demarest abraça a causa da Diversidade, seja de raça, sexo, cor, gênero, orientação sexual, crença religiosa, ou ainda, qualquer outra dimensão individual ou coletiva.

E para tanto, apresenta seu Programa Demarest Diversidade que está baseado em seis pilares:

(i) Posicionamento: manifestação clara e afirmativa da posição do Escritório no sentido de que as diferenças de raça, sexo, cor, gênero, orientação sexual, crença religiosa, ou outras, não devem servir de base para qualquer tratamento discriminatório, coibindo-se qualquer comportamento de intolerância por parte de seus membros;

(ii) Conscientização: promoção de encontros, palestras, debates e workshops tendo por objetivo a difusão de informação acerca de temas relacionados à pauta da Diversidade para todos os colaboradores do Escritório, formação de uma consciência voltada a combater o preconceito e atitudes de intolerância e fomento para que as contratações dos colaboradores seja cada vez mais plural e inclusiva;

(iii) Divulgação: divulgação interna de eventos e notícias ligados ao tema da Diversidade;

(iv) Acolhimento e inclusão: possibilidade de que pessoas que se considerem integrantes de minorias ou de grupos normalmente sujeitos a preconceito procurem o nosso Comitê de Diversidade, para declararem formalmente a sua condição e solicitarem apoio institucional no seu convívio dentro do Escritório, caso assim desejem ou necessitem;

(v) Suporte para o desenvolvimento profissional: promoção de iniciativas (mentoring, oferecimento de palestras dirigidas, iniciativas de recrutamento etc.) tendo por objetivo apoiar e fomentar a inclusão e o desenvolvimento profissional de todos indivíduos, com especial atenção a eventuais necessidades individualizadas que podem ser manifestadas pelos colaboradores que se considerem integrantes de minorias;

(vi) Atuação externa: participação em iniciativas que tragam impactos no ambiente externo ao Escritório, tais como (participação em palestras, debates, e grupos de estudo acerca do tema; participação em iniciativas e projetos que promovam a diversidade; colaboração em iniciativas envolvendo a criação e alteração de normas que tenham por objeto a pauta da diversidade; suporte e orientação jurídica, de forma pro bono, a instituições sem fins lucrativos voltadas ao tema da diversidade e a indivíduos integrantes de minorias e grupos normalmente sujeitos ao preconceito.

Todos os colaboradores do Demarest são convidados a contribuir com o Demarest Diversidade, através de ideias, sugestões, e especialmente por meio de sua participação efetiva, no dia a dia, na construção de um ambiente igualitário, de tolerância, cooperação e integração. 


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