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 Diversidad

Demarest cree que es responsabilidad de cada institución no sólo cuidar de sus negocios, pero también contribuir en el desarrollo de la sociedad y actuar para realizar acciones de impacto y transformación social.

Demarest cree que el pleno desarrollo social e individual sólo puede ocurrir en un ambiente inclusivo y plural, de cordialidad y cooperación.

Demarest cree que la búsqueda por una sociedad más justa, igualitaria y solidaria es el papel de todos, individuos e instituciones.

Demarest cree que las sociedades de abogados, en la condición de operadores del Derecho, verdadero instrumento de promoción de justicia y de pacificación de las relaciones sociales, tienen una responsabilidad de actuación aún mayor en esta búsqueda por la mejora de las condiciones sociales.

Demarest cree que las diferencias y la pluralidad de individuos contribuyen al proceso creativo y para una visión más amplia de las cuestiones jurídicas, que son cualidades necesarias para la actividad de la abogacía moderna.

Imbuido de este espíritu, que está alineado con sus valores y su misión institucional, Demarest abraza la causa de la Diversidad, ya sea de raza, sexo, color, género, orientación sexual, creencia religiosa, o además, cualquier otra dimensión individual o colectiva.

Y, para ello, presenta su Programa Demarest Diversidad que está fundamentado en seis pilares:

(i) Posicionamiento: manifestación clara y afirmativa de la posición del Despacho en el sentido que las diferencias de raza, sexo, color, género, orientación sexual, creencia religiosa, u otras, no deben servir de base para cualquier tratamiento discriminatorio, cohibiéndose cualquier comportamiento de intolerancia por parte de sus miembros;

(ii) Concienciación: promoción de encuentros, conferencias, debates y workshops que tienen como objetivo la difusión de información sobre de temas relacionados el tema Diversidad para todos los colaboradores del Despacho, formación de una consciencia dirigida contra el preconcepto y actitudes de intolerancia y fomento para que las contrataciones de los colaboradores sean cada vez más plural e inclusiva.

(iii) Divulgación: divulgación interna de eventos y noticias relacionados al tema de la Diversidad;

(iv) Acogida e inclusión: posibilidad que personas que se consideren integrantes de minorías o de grupos normalmente sujetos a preconcepto busquen nuestro Comité de Diversidad, para declarar formalmente su condición y solicitar apoyo institucional en su convivio dentro del Despacho, si así lo desean o necesitan;

(v) Respaldo para el desarrollo profesional: promoción de iniciativas (mentoring, ofrecimiento de conferencias dirigidas, iniciativas de reclutamiento, etc.) que tiene como objetivo apoyar y fomentar la inclusión y el desarrollo profesional de todos los individuos, con especial atención a eventuales necesidades individualizadas que pueden ser manifestadas por los colaboradores que se consideren integrantes de minorías;

(vi) Actuación externa: participación en iniciativas que produzcan impactos en el ambiente externo al Despacho, tales como (participación en conferencias, debates, y grupos de estudio sobre el tema; participación en iniciativas y proyectos que promuevan la diversidad; colaboración en iniciativas que involucran la creación y la modificación de normas que tengan por objeto el tema diversidad; respaldo y orientación jurídica, de forma pro bono, a instituciones sin ánimo de lucros dirigidas al tema diversidad e individuos integrantes de minorías y grupos normalmente sujetos al preconcepto.

Todos los colaboradores de Demarest están invitados a contribuir con Demarest Diversidad, a través de ideas, sugerencias, y especialmente por medio de su participación efectiva, en el cotidiano, para la construcción de un ambiente igualitario, de tolerancia, cooperación e integración.

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