Com funcionários trabalhando remotamente, as empresas sentiram a necessidade de modificar ou incrementar seus programas de treinamento durante o isolamento social. Entre as companhias ouvidas pelo Valor, algumas disponibilizaram novos cursos técnicos e de “soft skills”, outras focaram no desenvolvimento de novos programas ligados ao atual momento e todas adaptaram as aulas para que a capacitação pudesse acontecer totalmente a distância. “Antes, 60% dos treinamentos eram presenciais e migramos 100% para o on-line”, afirma Carlos Antonaglia, diretor de recursos humanos do Demarest Advogados.

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