As competências que buscamos em nossos futuros profissionais, os papéis e responsabilidades estão descritos em nosso book Expectations Framework, para todos os níveis da carreira jurídica, desde os níveis de educação requerida à todos demais requisitos para os cargos. As competências avaliadas na carreira jurídica são:

– Excelência em Serviços
– Eficácia em Gestão (Pessoas, Clientes e Matters)
– Eficácia em Liderança
– Trabalho em Equipe
– Marketing, Vendas e Comunicação
– Comprometimento
– Gestão da Prática
– Conhecimento Jurídico
– Proatividade

Oferecemos acompanhamento para desenvolvimento das competências, orientação extensiva e formação relevante para nossos advogados.

Os profissionais participam do ciclo anual de avaliação de desempenho, com feedbacks e direcionamento para o aprimoramento de suas carreiras.

Oferecemos aos nossos profissionais um programa de secondment, que lhes dá a oportunidade de atuar, entre 6 e 12 meses, em um escritório parceiro situado em outro país. A iniciativa oferece uma chance única de desenvolver os talentos buscados por nosso escritório e consolidar um networking consistente com parceiros internacionais. É, ainda, uma oportunidade estimulante de construção de um mundo melhor, tratando diariamente de questões da atualidade em um outro nível. A experiência internacional possibilita conhecer outros mindsets, agregando conhecimento e potencializando resultados.

Os profissionais que seguem a carreira no exterior têm ainda a chance de participar de job fairs, como as da New York University e Columbia University.

Por meio desse alcance, conseguimos refinar nossos talentos e conduzir debates sobre temas globais junto a outros escritórios, clientes e parceiros.

Conheça a história de nossos secondees navegando abaixo:

Nosso time jurídico passa por treinamentos anuais, focados no aperfeiçoamento dos serviços prestados ao cliente – uma oportunidade de melhor orientar as equipes para uma atuação multidisciplinar.

A D Academy, nossa plataforma de treinamento, foi elaborada para atender às altas exigências do mercado. Ela é responsável pela gestão do conhecimento e por proporcionar, além do desenvolvimento profissional, uma experiência de crescimento pessoal. E, graças a uma imersão na cultura do escritório, o novo colaborador tem acesso a conteúdos que irão facilitar a sua rotina.

Compõem o programa:

Programa de Desenvolvimento de Liderança – voltado para a formação de líderes conscientes de seus papéis estratégicos na organização.

Subsídios a bolsas de estudo – uma maneira de incentivar os nossos colaboradores a partir em busca de conhecimento por meio de diferentes ações, como cursos de idiomas ou mestrados em instituições nacionais ou internacionais (LLM).

Nos últimos três anos, 27 advogados cursaram e cursam LLM com subsídio do escritório.

O programa inclui atividades realizadas regularmente com foco no desenvolvimento de competências, entre elas cursos mensais de complementação acadêmica e treinamentos.Além disso, o Demarest abre espaço para que os jovens tenham fácil acesso aos sócios, possibilitando que suas vozes sejam ouvidas nas tomadas de decisões estratégicas.

Tanto as ações de empoderamento quanto as oportunidades de protagonismo aos nossos talentos traduzem a preocupação do escritório em investir nos profissionais que liderarão o Demarest no futuro.

Perceber o escritório de maneira integrada e ativa, expandir o conhecimento e criar novas possibilidades de ação. Nosso Programa de Trainee é um dos mais completos do mercado. Durante dois anos, promove a rotatividade entre as quatro áreas do escritório, possibilitando uma formação mais completa e integrada do advogado.

Ao longo do programa, a performance dos envolvidos é monitorada semestralmente pelo sócio responsável e são realizadas conversas semestrais de desenvolvimento com o RH e demais sócios.

Passados dois anos, o trainee tem a chance de escolher entre quatro áreas de interesse. Ao final, ele recebe um prêmio e tem a oportunidade de apresentar um business case para o nosso board.

Além de desenvolver o jovem profissional, reconhecemos seu talento com um prêmio especial: a oportunidade de passar dois meses como secondee em um grande escritório da América Latina, com todas as despesas pagas.

É isso mesmo! O trainee que mais se destacar durante o programa ganha uma experiência internacional para aprofundar seus conhecimentos jurídicos, alavancar o networking e estar cada vez mais antenado às tendências globais.

Saiba mais sobre nosso Programa de Trainee em nosso hotsite.

Alinhados com a missão de proporcionar o crescimento sustentável do escritório, buscamos desenvolver nossos talentos para que se tornem os sócios das próximas gerações.

O desenvolvimento dos estagiários ocorre de maneira abrangente, tendo início com uma integração profunda com o escritório logo nos primeiros dias: uma oportunidade para os jovens estudantes conhecerem o ambiente, nossa cultura organizacional e conversarem com os sócios e advogados das práticas.

Uma carreira de sucesso inicia-se a partir da escolha. Conosco, você tem a chance de desenvolver uma trajetória legal completa, sólida e relevante. Junte-se às centenas de advogados que passaram pela nossa firma nos últimos 70 anos e que tiveram suas carreiras amplamente reconhecidas, desempenhando um papel central no mercado jurídico e na sociedade.

– 95% de taxa de efetivação

– 70% dos sócios começaram como estagiários

– Treinamentos técnicos e grupos de estudo

– Oportunidades em secondments no exterior

– Todas as áreas do Direito Empresarial

Processo de Recrutamento e Seleção