O Escritório

Excelência jurídica para um mundo em transformação

O Escritório

Com mais de 70 anos de existência, somos um dos escritórios de advocacia mais respeitados do Brasil e da América Latina.

Nunca nos afastamos do nosso propósito principal e compromisso de longo prazo: oferecer serviços jurídicos com o mais alto padrão de qualidade e excelência. Nossos advogados são altamente motivados a contribuir para o sucesso comercial de nossos clientes.

Apoiamos nossos clientes com uma abordagem integrada e equipes cuidadosamente adaptadas às necessidades de nossos clientes e de cada projeto específico. Nossos advogados estão prontos e disponíveis quando e onde necessário.

Somos constantemente ranqueados entre os principais escritórios de advocacia do Brasil em uma ampla variedade de publicações, incluindo Chambers, Thomson Reuters, Latin Lawyer, The Legal 500 e IFLR.

Nossa Abordagem Internacional

Somos um escritório brasileiro independente. Acreditamos em oferecer as melhores opções disponíveis em cada jurisdição para nossos clientes. Não nos submetemos a qualquer relação de exclusividade.

Mantemos forte relacionamento com escritórios independentes que são líderes de mercado em suas respectivas jurisdições. Isso nos permite oferecer serviços consistentes e de alta qualidade em todos os níveis e totalmente alinhados em todas as jurisdições. Em consulta com nossos clientes, escolhemos a empresa parceira certa para o assunto em questão.

Liderança, compromisso com seus clientes e contínuo aprimoramento de seus profissionais. Essas características credenciam e fazem do Demarest o escritório brasileiro membro da Lex Mundi, a principal associação mundial de escritórios de advocacia. Com 160 escritórios-membros e presença em mais de 100 países, a Lex Mundi oferece a seus clientes acesso preferencial a mais de 21 mil advogados em todo o mundo, seguindo sempre rigorosos critérios de avaliação.

O Demarest também faz parte da International Association of Law Firms (Interlex), uma associação com mais de 40 escritórios de advocacia em 59 países que cooperam para fornecer, com qualidade e rapidez, uma gama completa de serviços jurídicos e de negócios internacionais para os clientes.

O escritório ainda é membro da Employment Law Alliance (ELA), a maior rede mundial de advogados trabalhistas. Presente em mais de 135 países, a ELA oferece a seus clientes um eficaz e oportuno serviço de consultoria 7 dias por semana, 24 horas por dia. Além de certificar a qualidade do Demarest para clientes do mundo todo, a associação a essa entidade provê uma ampla rede de colaboração e compartilhamento de informações com os demais escritórios participantes, permitindo lidar com as mais desafiadoras transações e litígios internacionais.

Nosso Escritório em Nova Iorque

Oferecemos serviços jurídicos de lei brasileira em Nova Iorque e apoiamos nossos clientes americanos em seus investimentos no Brasil.

Nossos profissionais em Nova Iorque prestam assessoria a clientes com a mesma eficácia e consistência que nossas equipes no Brasil, no entanto, com a diferença de oferecer a conveniência de terem sua equipe jurídica brasileira em Nova Iorque. Estamos onde nossos clientes estão e onde eles precisam de nós.

Nossa equipe trabalha em estreita colaboração com os principais escritórios de advocacia dos EUA – combinando conhecimento local com expertise internacional. Nosso escritório de Nova Iorque tem como principais áreas de prática Fusões e Aquisições, Private Equity, Mercado de Capitais, Direito Financeiro, Infraestrutura e Reestruturação de Dívida.

Prêmios & Reconhecimentos

Chambers Diversity & Inclusion – Latin America Awards 2019

Reconhecido na categoria Future Leader – Minority Lawyers

Chambers & Partners

Vencedor do prêmio de melhor serviço ao cliente no Brasil em 2018

Chambers Latin America 2020

19 áreas ranqueadas e 31 advogados reconhecidos

Latin Lawyer Elite 2020

Eleito como um dos escritórios de elite do Brasil

The Legal 500 2019

22 áreas ranqueadas e 55 advogados recomendados

LACCA Approved 2020

16 sócios recomendados

Leaders League 2020 - Corporate

16 áreas ranqueadas

IFLR1000 2020

5 áreas ranqueadas e 19 advogados reconhecidos

ILASA Gold Award 2019, 2017 e 2015

Prêmio de melhor escritório do Brasil

Who's Who Legal 2019

27 advogados recomendados

Análise Advocacia 500 2019

Escritório mais admirado desde 2006

ILO Awards 2017

Prêmio ‘Client Choice’

LatamIR 2016

Prêmio de melhor escritório brasileiro de seguros do ano

ITR - International Tax Review 2015

Escritório tributário brasileiro do ano

D Impacto

 

Estamos inseridos em um mundo que passa por transformações complexas e necessárias e, para nos posicionarmos sempre à frente, fomentamos uma cultura organizacional segura para a expressão da autenticidade e impulsionadora do potencial talento de cada pessoa com que nos relacionamos, independentemente de gênero, orientação sexual, raça, etnia, cultura, religião, classe social ou estilo.

Acreditamos que isso faz parte do jeito de ser do Demarest e viabiliza negócios sustentáveis e rentáveis, e que estes, por sua vez, contribuem diretamente para o desenvolvimento socioeconômico, em nível local e global.

Por isso, incentivamos um ambiente de trabalho plural, não-discriminatório, baseado em respeito, acolhedor e com foco em inovação, e que contribua para o alcance dos resultados de negócio.

Entenda mais sobre as nossas iniciativas clicando no menu ao lado ou nas imagens abaixo:

Direitos LGBTQI+

Equidade de Gênero

Equidade Racial

Segundo o Harvard Business Review 2016, pessoas LGBTI+ que não revelaram publicamente sua orientação sexual têm 73% mais chance de deixar os seus postos de trabalho. Como não queremos perder nenhum talento, independentemente da orientação sexual, trabalhamos para que o nosso ambiente de trabalho seja inclusivo e respeitoso com todos. Com o grupo D MAIS, propusemos conversas e debates para maior compreensão do tema e para que nossas relações com diferentes públicos fossem abertas e respeitosas. Nossa missão é ter um ambiente de trabalho seguro e acolhedor para todas as pessoas.

Apoiamos os cinco Padrões de Conduta para Empresas no enfrentamento à discriminação contra pessoas LGBTI+, elaborado pelo Escritório do Alto Comissário das Nações Unidas para os Direitos Humanos. Fomos também os patrocinadores do evento de lançamento do manual de conduta para empresas no Brasil.

Ações

Fundamos o nosso grupo de Aliados: um time de voluntários que, independentemente da orientação sexual ou identidade de gênero, atuaram como embaixadores do propósito do D MAIS. Para marcar esse papel e se posicionar como uma rede de apoio, cada aliado recebeu uma bandeirinha do Orgulho LGBTI+.

Revisamos as nossas placas sinalização nos banheiros com o objetivo de difundir uma linguagem mais inclusiva. As próprias plaquinhas foram elementos que ajudaram no plano de educação do Demarest.

 

“A minha missão e dos meus sócios é deixar um escritório melhor para as próximas gerações. Entendemos que a inclusão de diversidade contribui para isso. Aceitamos esse compromisso, assim como um valor, de forma inegociável.”
José Diaz, sócio de Corporate e aliado do grupo D MAIS

Trabalhamos para que as mulheres tenham cada vez mais espaço e respeito em nosso escritório. O D MULHERES foi lançado oficialmente em agosto de 2017. Por meio desta iniciativa, aderimos ao Programa Empresa Cidadã, do Governo Federal, em 2018, que ampliou a licença maternidade de 120 para 180 dias (6 meses) e a licença paternidade de 5 para 20 dias. Entendemos que um período maior dos pais dentro de casa traz mais segurança para a mãe, que pode acompanhar de perto um período crucial para o desenvolvimento do bebê, além de estimular a paternidade ativa.

Ainda no primeiro semestre de 2018, nos comprometemos com os Princípios do Empoderamento Feminino da ONU Mulheres. Esse conjunto de princípios auxilia o escritório a mapear a efetividade das ações em prol da igualdade de gênero em seu quadro funcional.

“Com um corpo funcional formado, em sua maioria, por mulheres, o Demarest apoia os Princípios de Empoderamento das Mulheres, como parte do reconhecimento ao trabalho de suas advogadas e colaboradoras. Entendemos que o alcance de resultados positivos e a inovação do negócio estão fortemente ligados à atuação delas e que acolher os desafios deste grupo, significa: revisitar processos e procedimentos, em busca da melhoria contínua da gestão, com o objetivo de que elas se sintam valorizadas e atinjam todo seu potencial. O tratamento igual de mulheres e homens não é apenas a coisa certa a fazer, é também bom para o negócio e deve ser uma prioridade corporativa.”
Paulo Coelho da Rocha, Managing Partner.

Outro grande projeto implementado foi a realização da pesquisa Diagnóstico de Equidade de Gênero. Conduzido por uma consultoria externa seguindo o modelo focus group, o levantamento nos ajudou a mapear as principais barreiras e os grandes impulsionadores da carreira feminina no escritório. Esses pontos, desde então, têm sido os direcionadores das ações do D MULHERES. Criamos também um e-mail de nossa área de Recursos Humanos somente para tratar com as colaboradoras. Dessa forma, conseguimos atender melhor as demandas levantadas e revisar processos.

Além disso, por meio do D MULHERES, mantivemos o monitoramento das mulheres que exercem o papel de liderança no escritório. Temos 40% de mulheres em cargos de posição de liderança. Mas nossa meta é alcançarmos os 50% até 2025, alinhando-nos aos Objetivos do Desenvolvimento Sustentável das Nações Unidas. Contudo, nos orgulhamos da presença de liderança feminina em comitês executivos que suportam a administração do escritório.

“Por meio do D MULHERES, buscamos desenvolver um ambiente corporativo mais
equilibrado, dando suporte ao crescimento profissional de mulheres no escritório.”
Luciana Cossermelli Tornovsky, Head de Responsabilidade Social Corporativa e Sócia do Corporate.

Algumas iniciativas de destaque:
• Adesão aos Sete Princípios de Empoderamento das Mulheres, da ONU Mulheres;
• Adesão ao Programa Empresa Cidadã, do Governo Federal;
• Sala de amamentação;
• Participação em publicações, eventos e fóruns (para colaboradores e para clientes) com foco em empoderamento feminino e equidade de gênero;
• Realização do diagnóstico interno de Equidade de Gênero;
• Programa de Mentoria para Liderança Feminina
• Ajuste de metas maternidade;
• Treinamentos internos com foco na equidade de gênero e no empoderamento feminino;
• Patrocínio a eventos relacionados ao tema;
• Material e campanha de divulgação interna e externa sobre o posicionamento do escritório;
• Embaixadores do programa Ganha-Ganha, da ONU Mulheres.
• Liga D Mulheres o grupo contribui com iniciativas para a retenção do talento feminino em todas as fases da carreira.
• Rota VCM e Coalizão pelo enfrentamento da violência contra mulheres e meninas
• Pro bono para ONGs que promovem equidade de gênero.

Somos contra o racismo e a discriminação racial em todas as nossas atividades. Um dos objetivos de nosso escritório é garantir a qualificação e inserção de pessoas negras no mercado de trabalho, além da criação de um ambiente de trabalho respeitoso, não-discriminatório e de oportunidades de carreira justas para todos. Esse foi o pano de fundo para a criação, em 2018, do grupo de afinidade D RAÍZES, que atualmente conta com mais de 60 voluntários dispostos a levar adiante nosso compromisso com a promoção da equidade e a valorização da diversidade étnica e racial. Por meio do D RAÍZES, colocamos em prática nosso comprometimento com a promoção da equidade e a valorização da diversidade e inclusão, criando oportunidades justas para todas as pessoas do escritório e em nossos relacionamentos com diferentes públicos.

Saiba o que temos feito pela causa:

EVENTO | “Diversidade Racial no Meio Acadêmico”;
AÇÃO | Incluir Direito;
EVENTO| Valorização da Diversidade Étnica e Racial;
CELEBRAÇÃO | 1 Ano de D RAÍZES;
Adesão à Aliança Jurídica pela Equidade Racial;
AÇÃO | Direito Além da Teoria: Conheça as Práticas que Transcendem Possibilidades!;
RECONHECIMENTO | Chambers Diversity&Inclusion Awards: Latin America 2019 na categoria Future Leader – Minority Lawyers;
POSICIONAMENTO | Dia Internacional Contra a Discriminação Racial;
EVENTO | Racismo Estrutural e Políticas de Segurança Pública;
RECONHECIMENTO | Guia EXAME de Diversidade;
CELEBRAÇÃO | Dia da Mulher Negra Latino-Americana e Caribenha;
POSICIONAMENTO | Aliança Jurídica pela Equidade Racial;
Censo de Diversidade;
Subsídio para aprimoramento técnico de colaboradores autodeclarados negros e negras.

“Com o lançamento do D RAÍZES, queremos reforçar o nosso compromisso de promover um ambiente de trabalho plural, não discriminatório e com relações baseadas no respeito.”
Carlo Verona, sócio-coordenador do D RAÍZES.

 

Veja aqui nosso post no LinkedIn com detalhes do bate-papo sobre equidade racial que realizamos em celebração ao 1º ano do D Raízes.

 

 

E, abaixo, conheça mais sobre o D Raízes.

 

Conscientes de nosso papel social, incentivamos o corpo jurídico do escritório a realizar atividades pro bono. Por meio de parcerias firmadas com o Instituto Pro Bono e a Fundação Lex Mundi Pro Bono, são atendidas organizações não governamentais, sem fins lucrativos e que precisam de apoio jurídico nas mais diferentes áreas do Direito. Também contribuímos com pesquisas de renomadas instituições sobre o trabalho pro bono no Brasil: TrustLaw Index of Pro Bono e Latin Lawyer Pro Bono Survey.

Acreditamos que a busca por uma sociedade mais igualitária e solidária é papel de todos, indivíduos e instituições. Por isso, somos parceiros de organizações comprometidas com o bem-estar, a educação e a inclusão social. Em 2017, lançamos o Demarest ao Redor, um projeto para fortalecer o relacionamento de nosso escritório com as comunidades locais. Em nossa primeira ação, participamos da campanha Adoção Afetiva, idealizada pelo Governo do Estado de São Paulo, e adotamos a Escola Estadual Professor Victor Oliva.

Certificação Great Place to Work®

É com enorme alegria que anunciamos nossa certificação pelo Great Place to Work® como um excelente lugar para trabalhar! Essa é mais uma conquista que atesta o engajamento de nossos colaboradores em construir um ambiente de trabalho de parceria e que zela pelas melhores práticas.

Agradecemos a todos que fazem parte desta #LigaDemarest!

“Essa certificação atesta, mais uma vez, como a dedicação de cada um de nós tem gerado bons resultados na construção de um ambiente de respeito e parceria.”

– Carlos Alberto Antonaglia, Diretor de Recursos Humanos

Certificação Great Place to Work® Mulher

Nosso comprometimento em fazer do escritório um ambiente seguro e acolhedor para que as mulheres, independentemente do cargo, idade, função, raça, cor, orientação sexual, identidade de gênero, condição social e física, possam desempenhar o seu melhor e atingir o seu potencial, foi mais uma vez reconhecido pelo mercado.

 A consultoria Great Place to Work nos certificou como uma das Melhores Empresas do Brasil para as Mulheres Trabalharem. Das mais de 2 mil empresas avaliadas, apenas 70 conseguiram este reconhecimento.

“O nosso compromisso com a equidade de gênero vai além da conquista de reconhecimentos como o GPTW. A transformação do ambiente interno reflete-se no modo de fazer negócio e influencia toda a cadeia de relacionamentos do Demarest, possibilitando que colaboradores, fornecedores e demais parceiros reproduzam experiências inclusivas e respeitosas em suas comunidades.”

– Carlos Alberto Antonaglia, Diretor de Recursos Humanos