Conheça o D Raízes: a iniciativa do Demarest pela igualdade racial

Ao longo da sua história de 75 anos, o escritório de advocacia Demarest, além de oferecer serviços na área de Direito Empresarial, vem participando da luta por uma sociedade mais justa.

Dentre as ações criadas neste sentido está o D Raízes, uma iniciativa empresarial pela igualdade racial que visa a pluralidade étnica tanto no nosso escritório, quanto no Direito brasileiro. Em agosto de 2023, o projeto completa cinco anos com avanços positivos. Venha conhecê-lo!

Por que criar uma iniciativa empresarial pela igualdade racial?

O D Raízes é uma frente integrante do D Impacto, um amplo programa do Demarest que promove ações de diversidade e inclusão, bem como apoio a projetos sociais por meio de investimentos, trabalho pro bono e voluntariado. 

Leia também: Conheça o D Ao Redor e as ações de responsabilidade social do Demarest

O programa é necessário tendo em vista do fato de que o setor jurídico é, infelizmente, composto por uma maioria branca, algo que vai na contramão da população brasileira: o mais recente censo do IBGE (2022) mostra que cerca de 56% dos brasileiros se declaram como negros (pretos ou pardos). 

As missões do D Raízes

O D Raízes surgiu em 2018 com o objetivo de proporcionar qualificação e inserção de pessoas negras no escritório, além de contribuir para a construção de um ambiente de trabalho respeitoso, não-discriminatório e de oportunidades de carreira justas para todos.

Como destaca Robson de Oliveira, advogado da área de Imobiliário e membro cofundador do D Raízes, o problema da inclusão de profissionais negros no mercado de trabalho vem da base. Além do menor acesso de jovens negros às universidades por conta das desigualdades sociais, eles chegam ao ensino superior com defasagens no aprendizado, gerando evasão escolar. Assim, lutar pela permanência estudantil desses jovens é essencial.

Além de Robson, a frente conta com um comitê formado por vários voluntários comprometidos com a iniciativa empresarial pela igualdade racial e com a valorização de um ambiente de trabalho acolhedor, diverso e inclusivo. O D Raízes, assim como as demais verticais de Diversidade e Inclusão do escritório, é liderada por um sócio. No caso, Marcello Pedroso, da área de Direito Previdenciário.

As ações de pluralidade racial do D Raízes

Em seus cinco anos de história, o D Raízes já fez a interlocução do escritório com diversos projetos externos, além de ter sido o catalizador de uma série de ações internas, como:

• Adesão à Aliança Jurídica pela Equidade Racial;
• Patrocínio ao programa Incluir Direito, desenvolvido pelo CESA, e o incentivo à contratação de seus alunos e alunas;
• Criação do Censo de Diversidade para acompanhamento de indicadores de contratação e retenção de talentos negros;
• Escuta ativa com talentos negros do escritório para melhoria contínua de práticas e processos;
• Criação de vagas afirmativas;
• Subsídio para aprimoramento técnico de colaboradores negros e negras;
• Organização de eventos de sensibilização sobre o tema;
• Contratação de consultoria especializada em temas raciais para avaliação das práticas de recrutamento e seleção, bem como dos benefícios oferecidos, além de treinamentos para a liderança e para os jovens talentos negros do escritório.

Fique por dentro do D Impacto

Em adição ao D Raízes, o D Impacto possui outros programas que desenvolvem ações de diversidade e inclusão: o D Mulheres, voltado à igualdade de gênero no setor jurídico, e o D Mais, voltado à inclusão LGBTI+ neste ambiente, além de ações voltadas para os temas que tangem os direitos das pessoas com deficiência, liberdade religiosa e parentalidade.

Paralelamente, o D Ao Redor promove ações de responsabilidade social na nossa comunidade, enquanto o D Pro Bono oferece apoio jurídico gratuito a organizações sem fins lucrativos.